1.應司法院釋字第785號解釋及保障公務員健康權，「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」業自112年1月1日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範，按公務員服務法第12條規定：「公務員...每日辦公時數為8小時，每週辦公總時數為40小時，每週應有二日之休息日。各機關為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數（以實際延長辦公時數，不以是否支領加班費為限），連同辦公時數，每日不得超過12小時；延長辦公時數，每月不得超過60小時。」請各處室協助配合，並適時關懷周遭同仁，避免超時工作。如有逾越，請簽會人事室報校長同意。另依本市府113年1月23日府人考字第1130018482號函略以，人事處配合查勤進行各校加班時數抽查，針對加班時數超過45小時以上人員，須配合進行工時分析並提出改善建議（如降低工時、工作流程簡化等）。

2.現行公務員服務法及公務員服勤實施辦法之相關規定說明如下：

(1)加班應由單位主管視業務需要事先覈實指派，並依相關差勤申請程序填報加班事由、日期及時間等，送請主管審查及核定，另在一般情形下，因系統鎖定每月60小時上限後，於申請加班單時便會控管於60小時內，請勿大量申請未經事先指派之加班單。

(2)公務員(含兼行政教師)為辦理季節性、週期性工作之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過12小時；延長辦公時數，每月不得超過80小時。

(3)若為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過14小時。

(4)每日辦公時數超過14小時，或每月延長辦公時數超過60小時者，除了因有急迫必要性，且機關（構）人力臨時調度有困難，不受每日辦公時數上限14小時之限制外，應於事由發生之日起一個月內報主管機關備查；依前項規定每月延長辦公時數超過60小時者，應事前經主管機關同意，並以2個月為限，必要時得再延長1個月。

3.請本校公務人員於今年8月底前至E等公務園參加人事行政總處指定之勤休新制宣導數位課程，相關資訊業已寄至公務同仁信箱。